El término e-learning en inglés hace
referencia al aprendizaje electrónico, es decir, aprendizaje a través de un
medio tecnológico-digital (ordenadores, Internet, intranet, PDA, teléfonos
móviles, entre otros). Un sistema e-learning incluye contenidos relevantes y la
ayuda necesaria para que los estudiantes puedan alcanzar los objetivos del
aprendizaje. Utiliza elementos de comunicación audiovisuales y puede ser
dirigido por un profesor (e-learning sincrónica) o diseñado para el
autoaprendizaje (e-learning asincrónico).
VENTAJAS
- Diversificación y ampliación de la oferta de cursos;
- Oportunidad de actualización que adapta a las exigencias actuales, los requerimientos de las personas que no pueden frecuentar un curso tradicional;
- Eficaz combinación de estudio y trabajo;
- Formación fuera del contexto de la sala de aula;
- Al alumno, centro del proceso de aprendizaje y sujeto activo de su formación, se le respeta su ritmo de aprendizaje;
- Comunicación bidireccional frecuente, garantizando un aprendizaje dinámico e innovador;
- Reducción de las gastos personales para entrenamientos presenciales (transporte, hospedaje, etc.)
BENEFICIOS DE
E-LEARNING
Bajos costos
del e-learning
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El e-Learning
es la forma más económica de hacer llegar la instrucción (entrenamiento)
o información. Elimina los costos de viajes, reduce el tiempo de
entrenamiento de las personas y reduce significativamente las necesidades de
infraestructura.
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e-Learning mejora la
capacidad de
respuesta
de los negocios
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e-Learning puede llegar a un número ilimitado de personas simultáneamente,
de manera virtual. Esto puede ser crítico cuando las prácticas y capacidades
de negocios deben cambiar rápidamente debido al elevado nivel de competencia.
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Mensajes
consistentes y
adaptados a las
necesidades
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Las personas pueden acceder a los mismos contenidos presentados
endiversas formas. Aún los programas pueden ser adaptados a diferentes necesidades
o a diferentes grupos de personas.
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El contenido es
más
oportuno y más
confiable
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El e-Learning disponible
en Web, puede ser actualizado instantáneamente, haciendo la información más
exacta y usable para largos periodos de tiempo. La habilidad para actualizar
los contenidos de manera fácil y rápida, para luego distribuirla de una
manera ágil y dinámica, hacia un gran número de trabajadores y clientes, es
una oportunidad para relacionarse con las personas en un proceso de cambios
acelerados.
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El aprendizaje es 24/7
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Las personas pueden acceder al e-Learning en cualquier lugar y
tiempo.
Este enfoque “justo a tiempo – en cualquier
tiempo” hace que las operaciones de aprendizaje sean verdaderamente globales.
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Reducción del
tiempo
empleado por el
usuario
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Muchos millones de personas sienten confort
con la tecnología browser de
Internet; aprender a acceder los recursos de e-Learning es un proceso fácil y rápido.
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Universalidad
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E-Learning es disponible en Web y toma las
ventajas de los protocolos universales de Internet y de los browsers. Las diferencias concernientes
a diferencias en plataformas y sistemas operativos, disminuyen rápidamente.
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Comunidades de
desarrollo
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La Web
permite construir comunidades que pueden compartir el conocimiento, que
perdura hasta después de finalizados los cursos. Esto puede ser motivador
para el aprendizaje organizacional.
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Influencia de
las inversiones de la corporación en la Web.
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Los ejecutivos están incrementando sus
expectativas en relación a las inversiones en intranets corporativas. e-Learning está emergiendo como una de
sus aplicaciones.
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